A saúde mental vem ganhando cada vez mais espaço nas discussões sobre segurança e saúde ocupacional. Situações como sobrecarga de trabalho, assédio, pressão excessiva, falta de autonomia, conflitos e dificuldades na organização das atividades podem afetar o bem-estar dos trabalhadores e trazer consequências para o ambiente de trabalho.
O Setembro Amarelo amplia esse diálogo ao estimular a conscientização sobre saúde mental e a prevenção do suicídio. No Brasil, a campanha ganhou reconhecimento com a Lei nº 15.199/2025, que instituiu o Setembro Amarelo em todo o território nacional e definiu o mês de setembro para ações voltadas à prevenção da automutilação, do suicídio e à conscientização sobre saúde mental.
Para as empresas, a discussão também passou a ter relação direta com o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A Portaria MTE nº 1.419/2024 alterou o capítulo 1.5 da NR-1 e incluiu de forma clara os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento dos riscos ocupacionais. A nova redação entrou em vigor em 26 de maio de 2026.
No artigo de hoje falaremos sobre o que é o Setembro Amarelo, por que ele se conecta à segurança do trabalho, o que mudou na NR-1 com a Portaria MTE 1.419/2024, como identificar e registrar esses riscos no PGR, e como fortalecer a prevenção em saúde mental no trabalho. Continue a leitura!
O que é o Setembro Amarelo?
O Setembro Amarelo é uma campanha voltada à conscientização sobre a prevenção do suicídio e à valorização da vida. As ações acontecem durante todo o mês de setembro, e o dia 10 é o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio. A campanha busca ampliar o acesso à informação, estimular o diálogo e orientar quem precisa de ajuda diante de situações de sofrimento emocional.
Levar esse assunto para as empresas abre espaço para conversar sobre saúde mental sem transformar o trabalhador em um diagnóstico ou colocar só nele a responsabilidade por problemas relacionados à organização do trabalho. Uma comunicação cuidadosa precisa estimular a escuta, orientar sobre os canais de apoio e explicar como buscar atendimento quando houver sofrimento psíquico.
O ambiente corporativo pode funcionar como um espaço de orientação e acolhimento, desde que haja respeito à privacidade e que as ações estejam dentro do que a empresa pode oferecer. Em situações de sofrimento intenso ou risco à própria vida, é importante orientar a busca por atendimento especializado, como CAPS, unidades de saúde, UPA, pronto-socorro ou SAMU, conforme o caso. O Ministério da Saúde também indica o CVV, pelo telefone 188, como serviço gratuito de apoio emocional.
Por que o Setembro Amarelo se conecta à segurança do trabalho?
A segurança do trabalho não se restringe à prevenção de acidentes físicos. O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais busca reconhecer perigos e avaliar riscos capazes de causar lesões e danos à saúde dos trabalhadores, incluindo aqueles ligados à organização do trabalho e aos fatores psicossociais.
Essa relação ajuda a entender que certas condições presentes no dia a dia de trabalho podem gerar desgaste emocional e afetar a saúde. Entre os exemplos estão:
» Excesso de demandas
» Metas incompatíveis com os recursos disponíveis
» Falta de clareza sobre responsabilidades
» Baixa autonomia
» Assédio moral ou sexual
» Conflitos persistentes
» Dificuldades na organização das atividades
Isso não significa colocar no trabalho toda ocorrência de sofrimento mental, pois existem fatores pessoais, sociais e familiares que também podem estar envolvidos. O papel da segurança e saúde ocupacional é reconhecer os fatores relacionados ao trabalho, avaliar sua presença e estabelecer medidas de prevenção compatíveis com os riscos encontrados.
Por esse motivo, o Setembro Amarelo pode servir como oportunidade para ampliar o diálogo sobre saúde mental no trabalho, enquanto o PGR precisa tratar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho dentro do processo de gerenciamento de riscos.
O que a Portaria MTE 1.419/2024 mudou na NR-1?
A Portaria MTE nº 1.419, publicada em 27 de agosto de 2024, trouxe um novo texto para o capítulo 1.5 da NR-1 e alterou o Anexo I. Entre as mudanças está a inclusão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
A atualização deixou mais clara a necessidade de considerar esses fatores dentro do gerenciamento dos riscos ocupacionais. O Ministério do Trabalho explica que o novo texto passou a indicar de forma direta que o GRO precisa abranger riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Outro ponto importante está no entendimento sobre o que precisa ser avaliado. A empresa não precisa diagnosticar doenças mentais dos trabalhadores para cumprir a NR-1. O foco deve estar nos fatores relacionados ao trabalho que podem gerar agravos à saúde.
Assim, a análise precisa observar a organização das atividades, as relações profissionais, as condições de execução do trabalho, a distribuição de tarefas, as exigências cognitivas e emocionais e outros elementos que possam gerar risco psicossocial.
A mudança também reforça a participação dos trabalhadores na identificação dos perigos e na avaliação dos riscos, o que permite obter informações sobre situações que nem sempre aparecem em documentos administrativos ou em inspeções tradicionais.
Como identificar os riscos psicossociais no PGR?
Identificar riscos psicossociais exige observar como o trabalho é organizado e como as atividades são executadas. O objetivo não é procurar trabalhadores com problemas de saúde mental, e sim reconhecer condições de trabalho capazes de produzir ou agravar riscos.
Algumas perguntas podem orientar essa análise:
» Existem metas incompatíveis com os recursos disponíveis?
» Há excesso de demandas em determinados períodos?
» Os trabalhadores têm autonomia compatível com suas responsabilidades?
» Existem situações recorrentes de assédio ou violência?
» Há conflitos persistentes entre equipes?
» As funções e responsabilidades estão claras?
» Existe pressão excessiva por produtividade?
» Há falhas na comunicação entre liderança e trabalhadores?
» Existem pausas insuficientes para determinadas atividades?
» O trabalho exige carga emocional ou cognitiva elevada?
Também vale analisar indicadores internos, registros de afastamentos, queixas, acidentes, doenças relacionadas ao trabalho, denúncias, rotatividade e resultados de pesquisas organizacionais, sempre respeitando a legislação aplicável e a proteção dos dados pessoais.
A escuta dos trabalhadores precisa fazer parte desse processo, pois quem executa uma atividade conhece situações que podem não aparecer em documentos formais. Podem ajudar na identificação dos fatores de risco:
» Entrevistas
» Questionários
» Reuniões
» Observação das tarefas
» Análise da organização do trabalho
Como registrar os riscos psicossociais no PGR?
O PGR coloca em prática o processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e precisa apresentar, no mínimo, o Inventário de Riscos Ocupacionais e o Plano de Ação. O Ministério do Trabalho orienta que o inventário reúna as etapas de identificação de perigos e avaliação dos riscos, enquanto o plano de ação registre as medidas de prevenção que serão implantadas, aprimoradas ou mantidas.
No caso dos riscos psicossociais, o registro precisa relacionar o fator de risco à atividade, ao processo ou à organização do trabalho onde ele foi identificado. Em vez de registrar apenas uma expressão genérica como \'estresse\', é mais adequado descrever a situação que pode produzir o risco.
Por exemplo, uma avaliação pode identificar elevada demanda de trabalho associada a número insuficiente de trabalhadores e prazos incompatíveis com a capacidade operacional. A partir dessa identificação, será possível avaliar o risco e definir medidas de prevenção.
O Plano de Ação precisa indicar o que será feito, quem vai ficar responsável, quais recursos serão necessários e como acompanhar a execução das medidas. Entre as ações possíveis estão:
» Reorganizar processos
» Revisar a distribuição de tarefas
» Adequar metas
» Melhorar os canais de comunicação
» Prevenir o assédio
» Capacitar lideranças
» Criar procedimentos para situações de violência
O PGR também precisa acompanhar as mudanças no ambiente de trabalho. A avaliação de riscos precisa ser revisada quando ocorrerem alterações nos processos, ambientes, tecnologias, condições ou organização do trabalho que criem novos riscos ou modifiquem os existentes, além de outras situações previstas na NR-1.
Como fortalecer a prevenção em saúde mental no trabalho?
Promover saúde mental no trabalho exige unir informação, organização do trabalho e prevenção. Campanhas de Setembro Amarelo podem abrir espaço para palestras, rodas de conversa, materiais educativos e divulgação de canais de apoio, mas essas iniciativas precisam vir acompanhadas de ações sobre os fatores presentes no dia a dia de trabalho.
Também é importante preparar as lideranças para reconhecer mudanças de comportamento sem tentar fazer diagnósticos. Um gestor pode perceber queda acentuada de desempenho, isolamento, irritabilidade ou sinais de sofrimento e, diante disso, orientar a pessoa a procurar os canais adequados de apoio, respeitando sua privacidade.
A empresa pode ainda:
» Revisar processos que geram sobrecarga
» Fortalecer canais de denúncia
» Criar procedimentos contra assédio e violência
» Melhorar a comunicação entre equipes
» Acompanhar as medidas registradas no PGR
Outro cuidado importante está na forma de abordar o Setembro Amarelo. Falar sobre prevenção do suicídio exige responsabilidade, evitando exposição de histórias pessoais, julgamentos ou abordagens que possam gerar desconforto. A comunicação precisa priorizar informação confiável, acolhimento e indicação de serviços de saúde.
Quando houver uma situação de emergência ou risco imediato, a orientação é buscar atendimento de urgência. O Ministério da Saúde indica SAMU 192, UPA, pronto-socorro, hospitais e outros pontos da Rede de Atenção Psicossocial, além do CVV pelo número 188 para apoio emocional.
Conclusão
O Setembro Amarelo permite ampliar a conversa sobre saúde mental, prevenção do suicídio e valorização da vida, enquanto a segurança do trabalho oferece ferramentas para reconhecer e controlar fatores relacionados às condições e à organização do trabalho que possam afetar a saúde dos trabalhadores.
A Portaria MTE nº 1.419/2024 trouxe maior clareza para essa relação ao incluir de forma clara os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Com a entrada em vigor da nova redação da NR-1 em 26 de maio de 2026, as empresas precisam observar esses fatores dentro do processo de gerenciamento de riscos e refletir os resultados no PGR.
Para o profissional de segurança do trabalho, essa mudança significa ampliar o olhar sobre os riscos presentes na atividade profissional, observando não apenas máquinas, instalações, agentes físicos, químicos e biológicos, mas também a forma como o trabalho é organizado e executado.
Para as empresas, manter o PGR atualizado, ouvir os trabalhadores, reconhecer os fatores de risco psicossocial e acompanhar as medidas de prevenção fortalece a gestão de segurança e saúde ocupacional e atende às exigências previstas na legislação.
O Setembro Amarelo, por sua vez, pode ajudar a abrir essa conversa, desde que a campanha esteja associada a informação responsável, respeito, escuta e encaminhamento para os serviços de saúde.
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